Obvyklé řešení spočívá v přijetí zaměstnance na dobu určitou jako zástup za zaměstnankyni na mateřské/rodičovské dovolené. Jak zástup funguje Jak již bylo naznačeno výše, zastupující zaměstnanec je obvykle přijímán na dočasně uvolněné pracovní místo na dobu určitou, jejíž délka se sjednává na dobu Nejlepším postupem se zdá, uzavírat smlouvy spíše na dobu určitou. Uzavírat smlouvy na dobu neurčitou s neznámým a neprověřeným nájemníkem je riskantní. Doporučujeme uzavírat smlouvy nejdříve na dobu určitou (běžně se uzavírá na 1 rok) a nájemníka si tak „otestovat“. Pokud se následně obě strany dohodnou, že Nájemní smlouva na dobu určitou a dobu neurčitou. Nájem se sjednává buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Je-li nájem sjednán na dobu určitou, končí nájemní smlouva uplynutím tohoto data. Pozor, toto tvrzení není absolutní! Toto pravidlo neplatí, jestliže se nájemce ke sjednanému datu nevystěhuje. Změna druhu práce a pracovní náplně. Rozdílná povaha druhu práce a pracovní náplně se projevuje také při potřebě jejich změny. Druh práce lze až na výjimky změnit pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Změna pracovní náplně – pokud se pohybuje v rámci sjednaného druhu práce – souhlasem zaměstnance Změna pracovní smlouvy na dobu neurčitou a možnost dalších změn Do 30.9.2012 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Dne 10.9.2012 jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou se stejnými podmínkami platný Změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou MRSvYJ. Co je nutné z pohledu zaměstnavatele zajistit, než ve své společnosti spustíte možnost práce home office: Směrnice home office - zaměstnavatel je povinen práci na home office upravit vnitřním předpisem a dotčené zaměstnance s tímto vnitřním předpisem seznámit. Dodatek k pracovní smlouvě zaměstnance - je nutná písemná Pokud by mělo dojít k prodloužení ne na dobu neurčitou, ale jen o další časový úsek, sjednání písemného dodatku by bylo dokonce nutné. Jestliže k uzavření takového dodatku nedojde a zaměstnanec pokračuje v konání práce, pracovní poměr se mění z pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel určuje pracovní náplň jednostranně – nepotřebuje souhlas zaměstnance (je ovšem vázán tím, že jím určená náplň práce nesmí vybočit ze sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě). Vymezenou pracovní náplň může zaměstnavatel následně kdykoliv dle svých potřeb změnit. Proto podpisem pod určení A to tak, že ke stávající pracovní smlouvě připojíte dodatek, nebo podepíšete smlouvu novou (například na dobu určitou). Na závěr je nutné připomenout, že po celou dobu výpovědní lhůty musíte pro svého zaměstnavatele i nadále pracovat a plnit pokyny nadřízených. I ve výpovědní době se na vás vztahuje možnost Dobrý den, dotaz k rodičovské dovolené, která končí k 30. září 2020 (dítě 3 roky), do té doby pobírám rodičovský příspěvek. K zaměstnavateli, u kterého jsem pracovala, se nevracím z důvodu zrušené pozice. Do nové práce nastupuji na HPP k 1. 8. 2020. Budu v tu dobu mít dva hlavní pracovní poměry, mohu ten, kde mi

dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou