Lze však sjednat speciální náhradu za užívání domácího prostředí, případně vlastních nástrojů. Jde o refundace nákladů vynaložených zaměstnancem při výkonu práce (energie, internet, náplně do tiskáren, vlastní pracovní nástroje – provoz a údržba) – lze ji sjednat jednotkově či paušálem. Dohoda o výkonu služby/práce z jiného místa (home office) Výkon služby/práce z jiného místa je možný na základě dohody o výkonu státní služby/práce z jiného místa, sjednané mezi služebním orgánem/zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to z podnětu zaměstnance. Právní ukotvení práce z jiného místa. z. č. 234/2014 Sb., o státní služb ě, ve znění pozdějších předpisů. § 117 Výkon služby z jiného místa. „(1) Nebrání-li tomu řádné pln ění úkol ů služebního úřadu, služební orgán může se státním zaměstnancem uzavřít dohodu o výkonu služby z jiného místa, ve 1 DOHODA O VÝKONU PRÁCE Z DOMOVA (dále též dohoda ) Č.j. «ČJ_Úřadovna» Identifikace: «UCO» «Pracov»,«TPracov» Masarykova univerzita se sídlem v Brně, Žerotínovo nám. 9, PSČ: , Brno (dále jen MU nebo zaměstnavatel) zastoupená Mgr. Jiřím Nantlem, LL.M., ředitelem Středoevropského technologického institutu a paní «TitPred» «Jmeno» «Prijm»«TitZa» (dále jen Dohoda o výkonu práce na dálku (tzv. home office) Co má dohoda o výkonu práce na dálku obsahovat. Dále by měla obsahovat: Právo na náhradu nákladů na práci na dálku; Povinnost zaměstnavatele umožnit práci na dálku; Nařízení práce na dálku; Ukončení dohody o práci na dálku; Sankce za porušení práva na práci na dálku zvog. Dohoda o provedení práce (DPP) – zúčtování odměny z DPP se všemi souvislostmi – dopad sociálního a zdravotního pojištění; souběh více DPP u jednoho zaměstnavatele; ELDP pro pojištěné DPP; přihlašování a odhlašování pro sociální a zdravotní pojištění – zdanění DPP; souběh DPP a PP u zaměstnavatele nebo DPP a DPČ K přechodu na home office přitom stačí i neformální dohoda. „Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem spojí jinak, například po telefonu či e-mailem, a dokážou si dohodnout základní parametry výkonu práce z domova takto, bude to dostatečné,“ říká advokát a odborník na pracovní právo Jaroslav Stránský. Práce z domova či jiného místa musí být upravena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, Nenechte nic náhodě a použijte prověřený vzor. § 317 Zákoníku práce Práce na dálku (1) Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak. DOHODA O VÝKONU PRÁCE MIMO PRACOVIŠTĚ ZAMĚSTNAVATELE (HOME OFFICE) dle § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „Zákoník práce”) a § 3 písm. n) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění[VLOŽTE NÁZEV PRÁVNICKÉ OSOBY] Zaměstnavatel by tedy měl disponovat informací, na jaké adrese práce z domova daného zaměstnance probíhá. Z pohledu zákona o zaměstnanosti home office není považován za výkon práce v rozporu s vydaným povolením / vízem / pobytovým oprávněním kvůli výkonu práce na jiném místě, než které bylo povoleno, a nepodléhá

dohoda o výkonu práce z domova